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职业发展

人才理念 

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    人才理念   Talent idea


    (企业就像一艘扬帆远航的舰船,依靠科技、人才的“推动力”,劈波斩浪、永远向前)


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    21世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。正如我公司总经理简开贵先生所说过:“在高科技企业中,传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置,对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同,人才资本经营的主要目标是扩张增值,引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增加的人才资本。”


    为经营好“人才资本”,我公司一方面制定了人才战略计划,公司将人才引进机制做为长足发展的重点,在省内人才最密集的武汉与武汉理工大学等大专院校科研机构建立良好的合作关系,在中国的水电之都宜昌投资600多万元建立技术研发中心成为引进、储备、培养人才的平台。两年来,引进大专以上学历员工近30多人,引进专业技术人员5人,很多大专院校、科研院所、同行业的专家、教授、学者、工程师主动与公司联系愿意到公司工作,大批应届毕业生报名,把到永安车桥公司工作作为就业的首选,为公司的发展注入新的力量,成为增强企业核心竞争力的一股生力军,让企业不断有新的科技成果涌现出来,始终处于行业领先水平。


    另一方面,通过建立了“以人为本”的人才资本经营机制,围绕人才资本核心,进行资金、项目、岗位、目标、市场等多种企业资源的配置与定位。永安在使用人才方面唯才是用,不论资排辈,技术、业务、管理三条跑道的职务发展体系给每个有能力的人创造了充分的发展空间。“以人为本”是我公司企业文化的核心,这种“以人为本”的人才资本经营机制,不仅吸引了大批人才加盟永安车桥,而且使之在我公司得以快速成长,脱颖而出。





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